EU HR · Funktionen
Was die Arbeit voranbringt.
Personalvorgänge übersichtlich und mit passenden Zugängen bearbeiten.
EU HR ist als Beta gekennzeichnet. Einführung, Berechtigungen und benötigte Abläufe sollten vor einem breiten Einsatz geprüft werden.
01 · Funktion im Fokus
Eine Akte mit klaren Zugängen.
Die Personalakte ordnet Angaben und Dokumente einer Person zu. Die katalogisierte Rechte-Ansicht zeigt, dass sensible Informationen nicht für alle dieselbe Sichtbarkeit haben sollen.
- Personalangaben gemeinsam ordnen
- Dokumente bei der Person halten
- Sichtstufen und Rechte bewusst prüfen
02 · Funktion im Fokus
Abwesenheiten werden planbar.
Der Teamkalender zeigt beantragten und genehmigten Urlaub. So lassen sich Anträge im Zusammenhang mit der Besetzung betrachten.
- Anträge im Teamkalender sehen
- Beantragt und genehmigt unterscheiden
- Überschneidungen gemeinsam klären
03 · Funktion im Fokus
Der Einstieg bekommt einen Ablauf.
Die Produktunterlagen beschreiben Aufgaben und Checklisten für Ein- und Austritte. Zuständigkeiten helfen, wiederkehrende Schritte nicht jedes Mal neu zusammenzutragen.
- Wiederkehrende Schritte als Checkliste ordnen
- Verantwortliche für Aufgaben festhalten
- Offene Schritte nachvollziehen
Vor dem Einstieg
Gut zu wissen.
Welchen Entwicklungsstand hat EU HR?
EU HR ist im Produktkatalog als Beta gekennzeichnet. Die Einführung sollte deshalb mit einem abgegrenzten Arbeitsablauf beginnen.
Können alle Beschäftigten jede Personalakte sehen?
Zugriffe müssen passend zu Rollen und Aufgaben vergeben werden. Die katalogisierte Akte enthält dafür Sichtstufen und eine Rechte-Ansicht.
Ist HR gleichzeitig eine vollständige Lohnabrechnung?
Eine vollständige Lohnabrechnung wird auf dieser Seite nicht zugesagt. Der Schwerpunkt liegt auf Personalinformationen und den beschriebenen Abläufen.
Werden Urlaubssalden aus Personio automatisch übernommen?
Ein automatischer Anbieterumzug ist in Vorbereitung. Salden sollten anhand eines Referenzstands gesondert geprüft werden.
