EU HRFunkcijos

EU HR · funkcijos

Kas padeda darbui judėti pirmyn.

Tvarkykite personalo procesus aiškiai ir suteikdami tinkamas prieigas.

EU HR pažymėta kaip Beta versija. Prieš pradedant naudoti plačiai, reikėtų įvertinti diegimą, teises ir reikalingus procesus.

01 · funkcija dėmesio centre

Byla su aiškiai apibrėžtomis prieigomis.

Personalo byloje vienam asmeniui priskiriama informacija ir dokumentai. Kataloge pateiktas teisių rodinys rodo, kad jautri informacija neturi būti vienodai matoma visiems.

  • Tvarkykite asmens duomenis kartu
  • Laikykite dokumentus prie asmens įrašo
  • Atidžiai patikrinkite matomumo lygius ir teises
Išsami darbo eiga →
EU HR: koncepcijos peržiūra
EU HR: mobiliosios versijos koncepcijos peržiūra
Animuota koncepcija · ne veikianti programėlėAnimuota koncepcija · ne veikianti programėlė

02 · funkcija dėmesio centre

Nebuvimus galima planuoti.

Komandos kalendoriuje rodomos pateiktos ir patvirtintos atostogų paraiškos. Taip jas galima vertinti atsižvelgiant į komandos sudėtį.

  • Peržiūrėkite prašymus komandos kalendoriuje
  • Atskirkite pateiktus ir patvirtintus prašymus
  • Kartu spręskite dėl sutampančių laikotarpių
Išsami darbo eiga →
EU HR: koncepcijos peržiūra
EU HR: mobiliosios versijos koncepcijos peržiūra
Animuota koncepcija · ne veikianti programėlėAnimuota koncepcija · ne veikianti programėlė

03 · funkcija dėmesio centre

Įdarbinimas vyksta pagal aiškų procesą.

Produkto dokumentacijoje aprašytos užduotys ir kontroliniai sąrašai, skirti darbuotojų priėmimui ir išėjimui. Paskirsčius atsakomybes, pasikartojančių veiksmų nereikia kiekvieną kartą sudaryti iš naujo.

  • Sutvarkykite pasikartojančius veiksmus į kontrolinį sąrašą
  • Užfiksuokite užduočių atsakingus asmenis
  • Sekite neužbaigtus veiksmus
Išsami darbo eiga →
EU HR: koncepcijos peržiūra
EU HR: mobiliosios versijos koncepcijos peržiūra
Animuota koncepcija · ne veikianti programėlėAnimuota koncepcija · ne veikianti programėlė

Prieš pradedant

Verta žinoti.

Kokia EU HR kūrimo stadija?

Produktų kataloge EU HR pažymėta kaip Beta versija. Todėl diegti reikėtų pradedant nuo aiškiai apibrėžto darbo proceso.

Ar visi darbuotojai gali peržiūrėti bet kurio asmens personalo bylą?

Prieigos turi būti suteikiamos atsižvelgiant į vaidmenis ir užduotis. Kataloge aprašytoje byloje pateikiami matomumo lygiai ir teisių rodinys.

Ar HR taip pat yra visavertė darbo užmokesčio apskaitos sistema?

Šiame puslapyje nežadama visavertė darbo užmokesčio apskaita. Daugiausia dėmesio skiriama informacijai apie darbuotojus ir aprašytiems procesams.

Ar atostogų likučiai iš Personio perkeliami automatiškai?

Automatinis perkėlimas iš kito tiekėjo yra rengiamas. Likučius reikėtų atskirai patikrinti pagal kontrolinę būseną.

EU HR ženklasEU HR ženklas

Tvarkykite personalo procesus aiškiai ir suteikdami tinkamas prieigas.

Atidaryti EU HR ↗