EU HR · Funkcije
Kar spodbuja delo.
Urejanje kadrovskih postopkov z jasnim pregledom in ustreznimi dostopi.
EU HR je označen kot beta. Pred širšo uvedbo je treba preveriti uvedbo, dovoljenja in potrebne postopke.
01 · Izpostavljena funkcija
Kadrovski spis z jasno določenimi dostopi.
Kadrovski spis združuje podatke in dokumente posamezne osebe. Katalogizirani pogled pravic dostopa prikazuje, da občutljivi podatki ne smejo biti enako vidni vsem.
- Skupaj uredite osebne podatke
- Dokumente hranite pri osebi
- Premišljeno preverite ravni vidnosti in dovoljenja
02 · Izpostavljena funkcija
Odsotnosti je mogoče načrtovati.
Ekipni koledar prikazuje zaprošeni in odobreni dopust. Tako lahko vloge obravnavate glede na zasedenost ekipe.
- Vloge si oglejte v ekipnem koledarju
- Razlikujte med vloženimi in odobrenimi zahtevami
- Skupaj razrešite prekrivanja
03 · Izpostavljena funkcija
Začetek dobi jasen potek.
Dokumentacija izdelka opisuje naloge in kontrolne sezname za začetek in zaključek zaposlitve. Dodeljene odgovornosti pomagajo, da ponavljajočih se korakov ni treba vsakič znova sestavljati.
- Ponavljajoče se korake uredite kot kontrolni seznam
- Zabeležite odgovorne osebe za naloge
- Spremljajte odprte korake
Preden začnete
Dobro je vedeti.
V kateri fazi razvoja je EU HR?
EU HR je v katalogu izdelkov označen kot beta. Zato je priporočljivo začeti z uvedbo omejenega delovnega postopka.
Ali lahko vsi zaposleni vidijo vsak kadrovski spis?
Dostope je treba dodeliti glede na vloge in naloge. Katalogizirani kadrovski spis za to vključuje ravni vidnosti in pogled pravic dostopa.
Ali HR vključuje tudi celovito obračunavanje plač?
Na tej strani ni obljubljeno celovito obračunavanje plač. Poudarek je na kadrovskih informacijah in opisanih postopkih.
Ali se stanja dopusta samodejno prenesejo iz Personio?
Samodejni prehod od drugega ponudnika je v pripravi. Stanja je treba posebej preveriti glede na referenčno stanje.
