Wechsel zu EU HR
Ein guter Wechsel beginnt mit dem Bestand.
Ein automatischer Umzug aus Personio oder HRworks ist in Vorbereitung. Wegen der sensiblen Inhalte sollte bereits die Vorbereitung auf einen klar begrenzten Personenkreis beschränkt sein.
In Vorbereitung
Den Umfang vorab klären.
Der Umzug ist in Vorbereitung. Die Importer sind noch nicht gebaut. Hier steht, was mitkommen soll, nicht was heute schon geht.
Vorgesehene Quellen
In drei Schritten vorbereiten
Erst sichten. Dann entscheiden.
Umfang festlegen
Stammdaten, Vertragsunterlagen und Abwesenheiten bestimmen, die tatsächlich benötigt werden.
Zugriffe klären
Verantwortliche für Export, Prüfung und späteren Zugriff benennen.
Gezielt abgleichen
Mit einem begrenzten Testbestand Felder, Salden und Dokumentzuordnungen prüfen.
Vor dem Einstieg
Gut zu wissen.
Welchen Entwicklungsstand hat EU HR?
EU HR ist im Produktkatalog als Beta gekennzeichnet. Die Einführung sollte deshalb mit einem abgegrenzten Arbeitsablauf beginnen.
Können alle Beschäftigten jede Personalakte sehen?
Zugriffe müssen passend zu Rollen und Aufgaben vergeben werden. Die katalogisierte Akte enthält dafür Sichtstufen und eine Rechte-Ansicht.
Ist HR gleichzeitig eine vollständige Lohnabrechnung?
Eine vollständige Lohnabrechnung wird auf dieser Seite nicht zugesagt. Der Schwerpunkt liegt auf Personalinformationen und den beschriebenen Abläufen.
Werden Urlaubssalden aus Personio automatisch übernommen?
Ein automatischer Anbieterumzug ist in Vorbereitung. Salden sollten anhand eines Referenzstands gesondert geprüft werden.
