EU HR · Funkcije
Ono što unapređuje rad.
Obrađujte kadrovske postupke pregledno i uz odgovarajuće pristupe.
EU HR označen je kao beta. Prije šire primjene treba provjeriti uvođenje, prava pristupa i potrebne procese.
01 · Istaknuta značajka
Dosje s jasno definiranim pristupima.
Osobni dosje objedinjuje podatke i dokumente pojedinca. Katalogizirani prikaz prava pristupa pokazuje da osjetljive informacije ne bi trebale biti jednako vidljive svima.
- Zajedničko uređivanje osobnih podataka
- Čuvanje dokumenata uz podatke o osobi
- Pažljiva provjera razina pristupa i prava
02 · Istaknuta značajka
Odsutnosti se mogu planirati.
Timski kalendar prikazuje zatraženi i odobreni godišnji odmor. Tako možete razmatrati zahtjeve u kontekstu rasporeda zaposlenika.
- Pregled zahtjeva u timskom kalendaru
- Razlikovanje zatraženih i odobrenih odsutnosti
- Zajedničko rješavanje preklapanja
03 · Istaknuta značajka
Početak dobiva svoj tijek.
Dokumentacija proizvoda opisuje zadatke i kontrolne popise za dolaske i odlaske zaposlenika. Dodijeljene odgovornosti pomažu da ne morate svaki put iznova sastavljati ponavljajuće korake.
- Organiziranje koraka koji se ponavljaju u obliku kontrolnog popisa
- Bilježenje odgovornih osoba za zadatke
- Praćenje preostalih koraka
Prije početka
Dobro je znati.
U kojoj je fazi razvoja EU HR?
EU HR označen je kao beta u katalogu proizvoda. Stoga bi uvođenje trebalo započeti ograničenim radnim procesom.
Mogu li svi zaposlenici vidjeti svaki osobni dosje?
Pristupe treba dodjeljivati u skladu s ulogama i zadacima. Katalogizirani dosje sadrži razine vidljivosti i prikaz prava pristupa.
Je li HR ujedno potpuno rješenje za obračun plaća?
Ova stranica ne obećava potpuno rješenje za obračun plaća. Naglasak je na informacijama o zaposlenicima i opisanim procesima.
Prenose li se stanja godišnjeg odmora iz Personija automatski?
Automatski prelazak s drugog pružatelja usluge je u pripremi. Stanja treba zasebno provjeriti prema referentnom stanju.
