EU HR · Ominaisuudet
Työtä edistävät asiat.
Käsittele henkilöstöasioita selkeästi ja asianmukaisin käyttöoikeuksin.
EU HR on merkitty betaksi. Käyttöönotto, käyttöoikeudet ja tarvittavat työnkulut kannattaa tarkistaa ennen laajaa käyttöä.
01 · Ominaisuus esittelyssä
Henkilöstötiedot selkeästi hallinnassa.
Henkilöstörekisteri kokoaa henkilön tiedot ja asiakirjat yhteen. Katalogiin kuuluva oikeusnäkymä osoittaa, ettei arkaluonteisten tietojen näkyvyys ole kaikille sama.
- Järjestä henkilöstötiedot yhdessä
- Säilytä asiakirjat henkilön tiedoissa
- Tarkista näkyvyystasot ja käyttöoikeudet huolellisesti
02 · Ominaisuus esittelyssä
Poissaolot ovat ennakoitavissa.
Tiimikalenterissa näkyvät haetut ja hyväksytyt lomat. Näin hakemuksia voi tarkastella suhteessa henkilöstöresursseihin.
- Näe pyynnöt tiimin kalenterissa
- Erota pyydetyt ja hyväksytyt poissaolot
- Selvitä päällekkäisyydet yhdessä
03 · Ominaisuus esittelyssä
Perehdytyksellä on selkeä prosessi.
Tuotedokumentaatiossa kuvataan tehtäviä ja tarkistuslistoja työsuhteen aloitukseen ja päättymiseen. Vastuut auttavat kokoamaan toistuvat vaiheet ilman, että niitä tarvitsee joka kerta järjestää uudelleen.
- Järjestä toistuvat vaiheet tarkistuslistaksi
- Kirjaa tehtävien vastuuhenkilöt
- Seuraa keskeneräisiä vaiheita
Ennen aloittamista
Hyvä tietää.
Missä kehitysvaiheessa EU HR on?
EU HR on merkitty tuotekatalogissa betaksi. Siksi käyttöönotto kannattaa aloittaa rajatusta työnkulusta.
Voivatko kaikki työntekijät nähdä kaikki henkilöstötiedot?
Käyttöoikeudet on määritettävä roolien ja tehtävien mukaan. Katalogiin kuuluvassa henkilöstörekisterissä on tätä varten näkyvyystasot ja oikeusnäkymä.
Onko HR samalla täydellinen palkanlaskentaratkaisu?
Tällä sivulla ei luvata täydellistä palkanlaskentaa. Painopisteenä ovat henkilöstötiedot ja kuvatut toimintatavat.
Siirtyvätkö Personion lomapäiväsaldot automaattisesti?
Automaattinen siirto toiselta palveluntarjoajalta on valmisteilla. Saldoja tulee verrata erikseen vertailutilanteeseen.
