EU HR · Funkcie
Čo posúva prácu vpred.
Spravujte personálne procesy prehľadne a s primeranými prístupovými oprávneniami.
EU HR je označené ako beta verzia. Pred širším nasadením treba overiť zavedenie, oprávnenia a potrebné pracovné postupy.
01 · Funkcia v centre pozornosti
Osobný spis s jasne nastavenými prístupmi.
Osobný spis usporadúva údaje a dokumenty priradené k danej osobe. Katalogizovaný prehľad oprávnení ukazuje, že citlivé informácie nemajú byť rovnako viditeľné pre všetkých.
- Usporiadať personálne údaje spoločne
- Uchovávať dokumenty pri osobe
- Dôsledne kontrolovať úrovne viditeľnosti a oprávnenia
02 · Funkcia v centre pozornosti
Neprítomnosti sa dajú plánovať.
Tímový kalendár zobrazuje požadovanú a schválenú dovolenku. Žiadosti tak možno posudzovať v súvislosti s obsadením tímu.
- Zobraziť žiadosti v tímovom kalendári
- Rozlíšiť podané a schválené žiadosti
- Spoločne vyriešiť prekrývanie
03 · Funkcia v centre pozornosti
Začiatok získava jasný postup.
Podklady k produktu opisujú úlohy a kontrolné zoznamy pre nástup a odchod zamestnancov. Určenie zodpovedností pomáha vyhnúť sa tomu, aby sa opakujúce kroky zakaždým zostavovali odznova.
- Usporiadať opakujúce sa kroky do kontrolného zoznamu
- Zaznamenať zodpovedné osoby za úlohy
- Sledovať nedokončené kroky
Pred začiatkom
Je dobré vedieť.
V akom štádiu vývoja je EU HR?
EU HR je v katalógu produktov označené ako beta verzia. Preto by sa malo začať so zavedením ohraničeného pracovného postupu.
Môžu všetci zamestnanci vidieť každý osobný spis?
Prístupy treba prideľovať primerane rolám a úlohám. Katalogizovaný spis na tento účel obsahuje úrovne viditeľnosti a prehľad oprávnení.
Je HR zároveň úplným mzdovým účtovníctvom?
Na tejto stránke sa nesľubuje úplné mzdové účtovníctvo. Zameriava sa na personálne informácie a opísané procesy.
Prenášajú sa zostatky dovolenky z Personio automaticky?
Automatický prechod od poskytovateľa je v príprave. Zostatky treba osobitne skontrolovať podľa referenčného stavu.
