EU HRFunkciók

EU HR · Funkciók

Ami előreviszi a munkát.

A személyügyi ügyek átláthatóan, megfelelő hozzáférésekkel kezelhetők.

Az EU HR bétaként van feltüntetve. A széles körű bevezetés előtt ellenőrizni kell a bevezetés feltételeit, a jogosultságokat és a szükséges folyamatokat.

01 · Kiemelt funkció

Személyi akta egyértelmű hozzáférési szabályokkal.

A személyi akta egy helyen rendezi az adott személy adatait és dokumentumait. A katalógusban szereplő jogosultsági nézet azt mutatja, hogy az érzékeny információk nem mindenki számára azonos módon láthatók.

  • A személyes adatok közös rendszerezése
  • Dokumentumok tárolása az adott személyhez kapcsolva
  • A hozzáférési szintek és jogosultságok tudatos ellenőrzése
A munkafolyamat részletei →
EU HR: koncepcióelőzetes
EU HR: mobil koncepcióelőzetes
Animált koncepció · nem működő alkalmazásAnimált koncepció · nem működő alkalmazás

02 · Kiemelt funkció

A távollétek tervezhetővé válnak.

A csapatnaptár megjeleníti a kérelmezett és jóváhagyott szabadságokat. Így a kérelmek a csapat létszámának figyelembevételével vizsgálhatók meg.

  • A kérelmek megtekintése a csapatnaptárban
  • A kérelem és a jóváhagyás megkülönböztetése
  • Az átfedések közös tisztázása
A munkafolyamat részletei →
EU HR: koncepcióelőzetes
EU HR: mobil koncepcióelőzetes
Animált koncepció · nem működő alkalmazásAnimált koncepció · nem működő alkalmazás

03 · Kiemelt funkció

A belépés folyamatot kap.

A termékdokumentáció feladatokat és ellenőrzőlistákat ír le a belépéshez és kilépéshez. A felelősségi körök segítenek abban, hogy ne kelljen minden alkalommal újra összegyűjteni az ismétlődő lépéseket.

  • Az ismétlődő lépések rendszerezése ellenőrzőlistaként
  • A feladatok felelőseinek rögzítése
  • A nyitott lépések nyomon követése
A munkafolyamat részletei →
EU HR: koncepcióelőzetes
EU HR: mobil koncepcióelőzetes
Animált koncepció · nem működő alkalmazásAnimált koncepció · nem működő alkalmazás

Mielőtt elkezdi

Jó tudni.

Milyen fejlesztési fázisban van az EU HR?

Az EU HR a termékkatalógusban bétaként van feltüntetve. Ezért érdemes egy körülhatárolt munkafolyamattal kezdeni a bevezetését.

Minden munkatárs láthatja az összes személyi aktát?

A hozzáféréseket a szerepköröknek és feladatoknak megfelelően kell kiosztani. A katalógusban szereplő személyi akta ehhez hozzáférési szinteket és jogosultsági nézetet kínál.

Az EU HR teljes körű bérszámfejtést is biztosít?

Az oldal nem ígér teljes körű bérszámfejtést. A hangsúly a személyzeti információkon és a leírt folyamatokon van.

A Personióból származó szabadságegyenlegek automatikusan átkerülnek?

Az automatikus átállás egy másik szolgáltatóról előkészítés alatt áll. Az egyenlegeket külön is ellenőrizni kell egy referenciaállapot alapján.

EU HR ikonEU HR ikon

A személyügyi ügyek átláthatóan, megfelelő hozzáférésekkel kezelhetők.

EU HR megnyitása ↗