EU HRFunkcijas

EU HR · Funkcijas

Tas, kas virza darbu uz priekšu.

Pārskatāmi pārvaldiet personāla procesus ar atbilstošām piekļuves tiesībām.

EU HR ir atzīmēts kā beta versija. Pirms plašākas ieviešanas jāpārbauda ieviešanas plāns, piekļuves tiesības un nepieciešamie procesi.

01 · Izceltā funkcija

Personāla lieta ar skaidri noteiktām piekļuves tiesībām.

Personāla lietā tiek sakārtota informācija un dokumenti par konkrētu personu. Katalogā aprakstītais tiesību pārskats parāda, ka sensitīvai informācijai nevajadzētu būt vienādi pieejamai visiem.

  • Kopīgi sakārtot personāla informāciju
  • Glabāt dokumentus pie attiecīgās personas
  • Rūpīgi pārbaudīt piekļuves līmeņus un tiesības
Darbplūsmas detaļas →
EU HR: koncepta priekšskatījums
EU HR: mobilā koncepta priekšskatījums
Animēts koncepts · nav tiešsaistes lietotneAnimēts koncepts · nav tiešsaistes lietotne

02 · Izceltā funkcija

Prombūtnes var plānot.

Komandas kalendārā ir redzams pieprasītais un apstiprinātais atvaļinājums. Tādējādi pieteikumus var izvērtēt saistībā ar komandas komplektāciju.

  • Skatīt pieteikumus komandas kalendārā
  • Atšķirt pieteiktās un apstiprinātās prombūtnes
  • Kopīgi risināt pārklāšanos
Darbplūsmas detaļas →
EU HR: koncepta priekšskatījums
EU HR: mobilā koncepta priekšskatījums
Animēts koncepts · nav tiešsaistes lietotneAnimēts koncepts · nav tiešsaistes lietotne

03 · Izceltā funkcija

Darba sākšana notiek pēc noteikta procesa.

Produkta dokumentācijā aprakstīti uzdevumi un kontrolsaraksti, kas paredzēti darba attiecību sākšanai un izbeigšanai. Noteiktie pienākumi palīdz katru reizi no jauna neapkopot atkārtotos soļus.

  • Sakārtot regulāri veicamos soļus kontrolsarakstā
  • Norādīt par uzdevumiem atbildīgās personas
  • Sekot līdzi nepabeigtajiem soļiem
Darbplūsmas detaļas →
EU HR: koncepta priekšskatījums
EU HR: mobilā koncepta priekšskatījums
Animēts koncepts · nav tiešsaistes lietotneAnimēts koncepts · nav tiešsaistes lietotne

Pirms darba sākšanas

Noderīgi zināt.

Kādā izstrādes stadijā ir EU HR?

EU HR produktu katalogā ir atzīmēts kā beta versija. Tāpēc ieviešanu ieteicams sākt ar skaidri norobežotu darba procesu.

Vai visi darbinieki var skatīt katru personāla lietu?

Piekļuves tiesības jāpiešķir atbilstoši lomām un pienākumiem. Katalogā aprakstītajā lietā ir paredzēti piekļuves līmeņi un tiesību pārskats.

Vai HR vienlaikus nodrošina pilnvērtīgu algu aprēķinu?

Šajā lapā netiek solīts pilnvērtīgs algu aprēķins. Galvenā uzmanība pievērsta personāla informācijai un aprakstītajiem procesiem.

Vai atvaļinājuma atlikumi no Personio tiek pārņemti automātiski?

Automātiska pāreja no cita pakalpojumu sniedzēja tiek gatavota. Atlikumi atsevišķi jāpārbauda, salīdzinot ar atskaites datiem.

EU HR zīmeEU HR zīme

Pārskatāmi pārvaldiet personāla procesus ar atbilstošām piekļuves tiesībām.

Atvērt EU HR ↗