Personalverwaltung
Personenbezogene Informationen geordnet halten und Zugriffsregeln vorab festlegen.
Passenden Arbeitsweg ansehen →EU HR im Arbeitsalltag
Ein Werkzeug. Konkrete Aufgaben.
Personalvorgänge übersichtlich und mit passenden Zugängen bearbeiten.
EU HR ist als Beta gekennzeichnet. Einführung, Berechtigungen und benötigte Abläufe sollten vor einem breiten Einsatz geprüft werden.
Abwesenheiten
Anfragen und Zeiträume im Team abstimmen und den jeweiligen Bearbeitungsstand prüfen.
Passenden Arbeitsweg ansehen →Neue Mitarbeitende
Den Einstieg als abgestimmten Ablauf vorbereiten. EU HR befindet sich in der Beta.
Passenden Arbeitsweg ansehen →Schritt für Schritt
Einen Abwesenheitsantrag nachvollziehen
Anfragen
Den gewünschten Zeitraum mit den erforderlichen Angaben eintragen.
Abstimmen
Den Antrag im Teamzusammenhang prüfen und Rückfragen klären.
Überblick behalten
Den bearbeiteten Antrag im Kalender und im vorgesehenen Verlauf wiederfinden.
Vor dem Einstieg
Gut zu wissen.
Welchen Entwicklungsstand hat EU HR?
EU HR ist im Produktkatalog als Beta gekennzeichnet. Die Einführung sollte deshalb mit einem abgegrenzten Arbeitsablauf beginnen.
Können alle Beschäftigten jede Personalakte sehen?
Zugriffe müssen passend zu Rollen und Aufgaben vergeben werden. Die katalogisierte Akte enthält dafür Sichtstufen und eine Rechte-Ansicht.
Ist HR gleichzeitig eine vollständige Lohnabrechnung?
Eine vollständige Lohnabrechnung wird auf dieser Seite nicht zugesagt. Der Schwerpunkt liegt auf Personalinformationen und den beschriebenen Abläufen.
Werden Urlaubssalden aus Personio automatisch übernommen?
Ein automatischer Anbieterumzug ist in Vorbereitung. Salden sollten anhand eines Referenzstands gesondert geprüft werden.
