Siirtyminen EU HR:ään
Hyvä siirtyminen alkaa nykytilanteen selvittämisestä.
Automaattinen siirto Personiosta tai HRworksista on valmisteilla. Tietojen arkaluonteisuuden vuoksi valmisteluvaihe tulisi rajata selkeästi määritettyyn henkilöpiiriin.
Valmisteilla
Selvitä laajuus etukäteen.
Muutto on valmisteilla. Tuontityökaluja ei ole vielä rakennettu. Tässä kerrotaan, mitä on tarkoitus siirtää, ei mitä jo tänään toimii.
Suunnitellut lähteet
Valmistaudu kolmessa vaiheessa
Tutustu ensin. Päätä sitten.
Määritä laajuus
Määritä tarvittavat perustiedot, sopimusasiakirjat ja poissaolot.
Selvitä käyttöoikeudet
Nimeä vastuuhenkilöt viennille, tarkistuksille ja myöhemmälle käytölle.
Tee kohdennettu täsmäytys
Tarkista kentät, saldot ja asiakirjojen kohdistukset rajatulla testiaineistolla.
Ennen aloittamista
Hyvä tietää.
Missä kehitysvaiheessa EU HR on?
EU HR on merkitty tuotekatalogissa betaksi. Siksi käyttöönotto kannattaa aloittaa rajatusta työnkulusta.
Voivatko kaikki työntekijät nähdä kaikki henkilöstötiedot?
Käyttöoikeudet on määritettävä roolien ja tehtävien mukaan. Katalogiin kuuluvassa henkilöstörekisterissä on tätä varten näkyvyystasot ja oikeusnäkymä.
Onko HR samalla täydellinen palkanlaskentaratkaisu?
Tällä sivulla ei luvata täydellistä palkanlaskentaa. Painopisteenä ovat henkilöstötiedot ja kuvatut toimintatavat.
Siirtyvätkö Personion lomapäiväsaldot automaattisesti?
Automaattinen siirto toiselta palveluntarjoajalta on valmisteilla. Saldoja tulee verrata erikseen vertailutilanteeseen.
