Henkilöstöhallinto
Pidä henkilötiedot järjestyksessä ja määritä käyttöoikeussäännöt etukäteen.
Katso sopiva työnkulku →EU HR arjen työssä
Yksi työkalu. Konkreettisia tehtäviä.
Käsittele henkilöstöasioita selkeästi ja asianmukaisin käyttöoikeuksin.
EU HR on merkitty betaksi. Käyttöönotto, käyttöoikeudet ja tarvittavat työnkulut kannattaa tarkistaa ennen laajaa käyttöä.
Poissaolot
Sovi tiimin kanssa pyynnöistä ja ajanjaksoista sekä tarkista niiden käsittelyn tila.
Katso sopiva työnkulku →Uudet työntekijät
Valmistele aloitus sovittuna työnkulkuna. EU HR on beta-vaiheessa.
Katso sopiva työnkulku →Vaihe vaiheelta
Seuraa poissaolohakemuksen käsittelyä
Pyynnöt
Kirjaa haluamasi ajanjakso ja tarvittavat tiedot.
Tee yhteistyötä
Tarkista hakemus suhteessa tiimin tilanteeseen ja selvitä tarvittaessa lisäkysymykset.
Pidä kokonaisuus hallinnassa
Löydä käsitelty hakemus kalenterista ja asianmukaisesta tapahtumahistoriasta.
Ennen aloittamista
Hyvä tietää.
Missä kehitysvaiheessa EU HR on?
EU HR on merkitty tuotekatalogissa betaksi. Siksi käyttöönotto kannattaa aloittaa rajatusta työnkulusta.
Voivatko kaikki työntekijät nähdä kaikki henkilöstötiedot?
Käyttöoikeudet on määritettävä roolien ja tehtävien mukaan. Katalogiin kuuluvassa henkilöstörekisterissä on tätä varten näkyvyystasot ja oikeusnäkymä.
Onko HR samalla täydellinen palkanlaskentaratkaisu?
Tällä sivulla ei luvata täydellistä palkanlaskentaa. Painopisteenä ovat henkilöstötiedot ja kuvatut toimintatavat.
Siirtyvätkö Personion lomapäiväsaldot automaattisesti?
Automaattinen siirto toiselta palveluntarjoajalta on valmisteilla. Saldoja tulee verrata erikseen vertailutilanteeseen.
