Upravljanje osobljem
Održavajte osobne podatke organiziranima i unaprijed odredite pravila pristupa.
Pogledajte odgovarajući tijek rada →EU HR u svakodnevnom radu
Jedan alat. Konkretni zadaci.
Obrađujte kadrovske postupke pregledno i uz odgovarajuće pristupe.
EU HR označen je kao beta. Prije šire primjene treba provjeriti uvođenje, prava pristupa i potrebne procese.
Izostanci
Uskladite zahtjeve i razdoblja u timu te provjerite trenutačni status obrade svakog zahtjeva.
Pogledajte odgovarajući tijek rada →Novi zaposlenici
Pripremite početak kao usklađen tijek rada. EU HR je u beta-verziji.
Pogledajte odgovarajući tijek rada →Korak po korak
Pratite zahtjev za odsutnost
Upiti
Unesite željeno razdoblje i potrebne podatke.
Uskladite
Razmotrite zahtjev u kontekstu tima i razjasnite pitanja.
Zadržite pregled
Pronađite obrađeni zahtjev u kalendaru i predviđenom tijeku.
Prije početka
Dobro je znati.
U kojoj je fazi razvoja EU HR?
EU HR označen je kao beta u katalogu proizvoda. Stoga bi uvođenje trebalo započeti ograničenim radnim procesom.
Mogu li svi zaposlenici vidjeti svaki osobni dosje?
Pristupe treba dodjeljivati u skladu s ulogama i zadacima. Katalogizirani dosje sadrži razine vidljivosti i prikaz prava pristupa.
Je li HR ujedno potpuno rješenje za obračun plaća?
Ova stranica ne obećava potpuno rješenje za obračun plaća. Naglasak je na informacijama o zaposlenicima i opisanim procesima.
Prenose li se stanja godišnjeg odmora iz Personija automatski?
Automatski prelazak s drugog pružatelja usluge je u pripremi. Stanja treba zasebno provjeriti prema referentnom stanju.
