Személyügyi adminisztráció
A személyes adatok rendszerezése és a hozzáférési szabályok előzetes meghatározása.
A megfelelő munkafolyamat megtekintése →EU HR a mindennapi munkában
Egy eszköz. Konkrét feladatok.
A személyügyi ügyek átláthatóan, megfelelő hozzáférésekkel kezelhetők.
Az EU HR bétaként van feltüntetve. A széles körű bevezetés előtt ellenőrizni kell a bevezetés feltételeit, a jogosultságokat és a szükséges folyamatokat.
Távollétek
A kérelmek és időszakok egyeztetése a csapattal, valamint az egyes ügyek feldolgozási állapotának ellenőrzése.
A megfelelő munkafolyamat megtekintése →Új munkatársak
Az első lépések előkészítése egyeztetett folyamatként. Az EU HR béta verzióban van.
A megfelelő munkafolyamat megtekintése →Lépésről lépésre
Távolléti kérelem nyomon követése
Kérések
A kívánt időszak megadása a szükséges adatokkal.
Egyeztetés
A kérelem ellenőrzése a csapat összefüggésében, a felmerülő kérdések tisztázása.
Az áttekintés megőrzése
A feldolgozott kérelem visszakeresése a naptárban és az erre szolgáló előzményekben.
Mielőtt elkezdi
Jó tudni.
Milyen fejlesztési fázisban van az EU HR?
Az EU HR a termékkatalógusban bétaként van feltüntetve. Ezért érdemes egy körülhatárolt munkafolyamattal kezdeni a bevezetését.
Minden munkatárs láthatja az összes személyi aktát?
A hozzáféréseket a szerepköröknek és feladatoknak megfelelően kell kiosztani. A katalógusban szereplő személyi akta ehhez hozzáférési szinteket és jogosultsági nézetet kínál.
Az EU HR teljes körű bérszámfejtést is biztosít?
Az oldal nem ígér teljes körű bérszámfejtést. A hangsúly a személyzeti információkon és a leírt folyamatokon van.
A Personióból származó szabadságegyenlegek automatikusan átkerülnek?
Az automatikus átállás egy másik szolgáltatóról előkészítés alatt áll. Az egyenlegeket külön is ellenőrizni kell egy referenciaállapot alapján.
