Átállás az EU HR-re
A jó váltás a meglévő tartalmak felmérésével kezdődik.
A Personióból vagy a HRworksből történő automatikus átállás előkészítés alatt áll. Az érzékeny adatok miatt már az előkészítést is egyértelműen korlátozott személyi körre kell szűkíteni.
Előkészítés alatt
Előzetesen tisztázza a terjedelmet.
Az adatok áttelepítése előkészítés alatt áll. Az importálók még nincsenek implementálva. Itt az szerepel, hogy mit terveznek áttelepíteni, nem az, ami ma már működik.
Tervezett források
Három lépésben felkészülni
Először áttekinteni. Aztán dönteni.
A terjedelem meghatározása
A ténylegesen szükséges törzsadatok, szerződéses dokumentumok és távolléti adatok meghatározása.
A hozzáférések tisztázása
Az exportálásért, az ellenőrzésért és a későbbi hozzáférésért felelős személyek kijelölése.
Célzott egyeztetés
A mezők, egyenlegek és dokumentum-hozzárendelések ellenőrzése egy korlátozott tesztállománnyal.
Mielőtt elkezdi
Jó tudni.
Milyen fejlesztési fázisban van az EU HR?
Az EU HR a termékkatalógusban bétaként van feltüntetve. Ezért érdemes egy körülhatárolt munkafolyamattal kezdeni a bevezetését.
Minden munkatárs láthatja az összes személyi aktát?
A hozzáféréseket a szerepköröknek és feladatoknak megfelelően kell kiosztani. A katalógusban szereplő személyi akta ehhez hozzáférési szinteket és jogosultsági nézetet kínál.
Az EU HR teljes körű bérszámfejtést is biztosít?
Az oldal nem ígér teljes körű bérszámfejtést. A hangsúly a személyzeti információkon és a leírt folyamatokon van.
A Personióból származó szabadságegyenlegek automatikusan átkerülnek?
Az automatikus átállás egy másik szolgáltatóról előkészítés alatt áll. Az egyenlegeket külön is ellenőrizni kell egy referenciaállapot alapján.
