Perėjimas prie EU HR
Sklandus perėjimas prasideda nuo to, kas jau turima.
Automatinis perkėlimas iš Personio arba HRworks yra rengiamas. Dėl jautraus turinio jau pasirengimo etape prieiga turėtų būti apribota aiškiai nustatytam asmenų ratui.
Ruošiama
Iš anksto išsiaiškinkite apimtį.
Migracija ruošiama. Importuotojai dar nesukurti. Čia nurodyta, kas turėtų būti perkelta, o ne kas jau šiandien veikia.
Numatyti šaltiniai
Pasiruoškite trimis žingsniais
Pirmiausia apžvelkite. Tada nuspręskite.
Apibrėžkite apimtį
Nustatykite, kokių pagrindinių duomenų, sutarčių dokumentų ir informacijos apie nebuvimus iš tiesų reikia.
Nustatykite prieigas
Paskirkite atsakingus už eksportą, patikrą ir vėlesnę prieigą.
Atlikite tikslinį sutikrinimą
Ribotame bandomajame duomenų rinkinyje patikrinkite laukus, likučius ir dokumentų susiejimą.
Prieš pradedant
Verta žinoti.
Kokia EU HR kūrimo stadija?
Produktų kataloge EU HR pažymėta kaip Beta versija. Todėl diegti reikėtų pradedant nuo aiškiai apibrėžto darbo proceso.
Ar visi darbuotojai gali peržiūrėti bet kurio asmens personalo bylą?
Prieigos turi būti suteikiamos atsižvelgiant į vaidmenis ir užduotis. Kataloge aprašytoje byloje pateikiami matomumo lygiai ir teisių rodinys.
Ar HR taip pat yra visavertė darbo užmokesčio apskaitos sistema?
Šiame puslapyje nežadama visavertė darbo užmokesčio apskaita. Daugiausia dėmesio skiriama informacijai apie darbuotojus ir aprašytiems procesams.
Ar atostogų likučiai iš Personio perkeliami automatiškai?
Automatinis perkėlimas iš kito tiekėjo yra rengiamas. Likučius reikėtų atskirai patikrinti pagal kontrolinę būseną.
