Pāreja uz EU HR
Veiksmīga pāreja sākas ar esošā apzināšanu.
Automātiska pāreja no Personio vai HRworks tiek gatavota. Sensitīvā satura dēļ jau sagatavošanās posmā piekļuve jāierobežo līdz skaidri noteiktam personu lokam.
Sagatavošanās
Iepriekš noskaidrojiet apjomu.
Migrācija ir sagatavošanā. Importētāji vēl nav izstrādāti. Šeit norādīts, ko paredzēts pārcelt, nevis tas, kas jau šodien ir iespējams.
Plānotie avoti
Sagatavojieties trīs soļos
Vispirms iepazīstieties. Pēc tam izlemiet.
Nosakiet tvērumu
Nosakiet, kuri pamatdati, līguma dokumenti un prombūtnes dati ir patiešām nepieciešami.
Vienojieties par piekļuvi
Norādiet par eksportēšanu, pārbaudi un turpmāko piekļuvi atbildīgās personas.
Veiciet mērķtiecīgu salīdzināšanu
Ar ierobežotu testa datu kopu pārbaudiet laukus, atlikumus un dokumentu piesaisti.
Pirms darba sākšanas
Noderīgi zināt.
Kādā izstrādes stadijā ir EU HR?
EU HR produktu katalogā ir atzīmēts kā beta versija. Tāpēc ieviešanu ieteicams sākt ar skaidri norobežotu darba procesu.
Vai visi darbinieki var skatīt katru personāla lietu?
Piekļuves tiesības jāpiešķir atbilstoši lomām un pienākumiem. Katalogā aprakstītajā lietā ir paredzēti piekļuves līmeņi un tiesību pārskats.
Vai HR vienlaikus nodrošina pilnvērtīgu algu aprēķinu?
Šajā lapā netiek solīts pilnvērtīgs algu aprēķins. Galvenā uzmanība pievērsta personāla informācijai un aprakstītajiem procesiem.
Vai atvaļinājuma atlikumi no Personio tiek pārņemti automātiski?
Automātiska pāreja no cita pakalpojumu sniedzēja tiek gatavota. Atlikumi atsevišķi jāpārbauda, salīdzinot ar atskaites datiem.
