EU HR ikdienas darbā

Viens rīks. Konkrēti uzdevumi.

Pārskatāmi pārvaldiet personāla procesus ar atbilstošām piekļuves tiesībām.

EU HR ir atzīmēts kā beta versija. Pirms plašākas ieviešanas jāpārbauda ieviešanas plāns, piekļuves tiesības un nepieciešamie procesi.

Personāla pārvaldība

Uzturiet sakārtotu personas informāciju un iepriekš nosakiet piekļuves noteikumus.

Saskaņojiet komandā pieprasījumus un periodus, kā arī pārbaudiet katra pieprasījuma apstrādes statusu.

Sagatavojiet sākšanu kā saskaņotu darba plūsmu. EU HR pašlaik ir beta versijā.

Soli pa solim

Pieprasījumi
Ievadiet vēlamo periodu un nepieciešamo informāciju.
Saskaņojiet
Izvērtējiet pieteikumu komandas kontekstā un noskaidrojiet neskaidro.
Saglabājiet pārskatāmību
Atrodiet izskatīto pieteikumu kalendārā un paredzētajā procesa vēsturē.

Pirms darba sākšanas

Kādā izstrādes stadijā ir EU HR?

EU HR produktu katalogā ir atzīmēts kā beta versija. Tāpēc ieviešanu ieteicams sākt ar skaidri norobežotu darba procesu.

Vai visi darbinieki var skatīt katru personāla lietu?

Piekļuves tiesības jāpiešķir atbilstoši lomām un pienākumiem. Katalogā aprakstītajā lietā ir paredzēti piekļuves līmeņi un tiesību pārskats.

Vai HR vienlaikus nodrošina pilnvērtīgu algu aprēķinu?

Šajā lapā netiek solīts pilnvērtīgs algu aprēķins. Galvenā uzmanība pievērsta personāla informācijai un aprakstītajiem procesiem.

Vai atvaļinājuma atlikumi no Personio tiek pārņemti automātiski?

Automātiska pāreja no cita pakalpojumu sniedzēja tiek gatavota. Atlikumi atsevišķi jāpārbauda, salīdzinot ar atskaites datiem.