Zarządzanie kadrami
Uporządkuj informacje dotyczące osób i z góry ustal zasady dostępu.
EU HRLudzieBeta
Czas dla ludzi. Porządek w kadrach.
EU HR gromadzi informacje kadrowe i dane o nieobecnościach. Wersja beta koncentruje się na przejrzystych procesach: informacje we właściwym miejscu, wspólny kalendarz i świadomie przyznawane dostępy.
Przejrzysta obsługa spraw kadrowych z odpowiednimi poziomami dostępu.
Funkcje
Zarządzanie kadrami
Akta z jasno określonymi dostępami.
Akta osobowe porządkują informacje i dokumenty dotyczące danej osoby. Katalogowany widok uprawnień pokazuje, że informacje wrażliwe nie powinny być jednakowo widoczne dla wszystkich.
- Porządkuj wspólnie dane kadrowe
- Przechowuj dokumenty przy profilu osoby
- Świadomie weryfikuj poziomy widoczności i uprawnienia
Nieobecności
Nieobecności można planować.
Kalendarz zespołu pokazuje urlopy zgłoszone i zatwierdzone. Dzięki temu można rozpatrywać wnioski w kontekście obsady zespołu.
- Przeglądaj wnioski w kalendarzu zespołu
- Rozróżniaj wnioski zgłoszone i zatwierdzone
- Wspólnie wyjaśniaj nakładające się terminy
Nowi pracownicy
Rozpoczęcie pracy zyskuje uporządkowany przebieg.
Materiały produktowe opisują zadania i listy kontrolne dla procesu wdrażania i odchodzenia pracowników. Określenie odpowiedzialności pomaga uniknąć każdorazowego ponownego zbierania powtarzających się kroków.
- Porządkuj powtarzające się kroki na listach kontrolnych
- Określaj osoby odpowiedzialne za zadania
- Śledź otwarte kroki
Od rozpoczęcia do rezultatu
Prześledź wniosek o nieobecność
Przejrzysta obsługa spraw kadrowych z odpowiednimi poziomami dostępu.
- 01
Zgłoszenia
Wprowadź wybrany okres wraz z wymaganymi informacjami.
- 02
Uzgodnij
Rozpatrz wniosek w kontekście zespołu i wyjaśnij ewentualne pytania.
- 03
Zachowaj przegląd
Odnajdź rozpatrzony wniosek w kalendarzu i przewidzianym przebiegu.
EU HR w codziennej pracy
Jedno narzędzie. Konkretne zadania.
Nieobecności
Uzgadniaj w zespole wnioski i terminy oraz sprawdzaj status ich rozpatrywania.
Nowi pracownicy
Przygotuj uzgodniony proces wdrożenia. EU HR jest w fazie beta.
Jedno konto. Więcej możliwości.
Praca nie kończy się
na jednej aplikacji.
Odkryj narzędzia odpowiednie na kolejny krok. Funkcje i dostępne integracje znajdziesz na stronie danego produktu.
Dobrze przygotuj się do przejścia
Uwzględnij własne treści.
Automatyczna migracja z Personio lub HRworks jest w przygotowaniu. Ze względu na wrażliwy charakter danych już etap przygotowań należy ograniczyć do jasno określonej grupy osób.
W przygotowaniu
Przygotuj migrację- Personio
- HRworks
Sprawdź przed przeniesieniem
Określ zakres
Ustal, które dane podstawowe, dokumenty umowne i informacje o nieobecnościach są rzeczywiście potrzebne.
Uzgodnij dostępy
Wyznacz osoby odpowiedzialne za eksport, weryfikację i późniejszy dostęp.
Weryfikuj dokładnie
Sprawdź pola, salda i przypisanie dokumentów na ograniczonym zbiorze testowym.
- Przetwarzaj wrażliwe dokumenty wyłącznie z odpowiednimi uprawnieniami
- Weryfikuj osobno salda nieobecności
- Przed udostępnieniem sprawdzaj nowe dostępy
Osobno. Razem. Tak, jak Ci odpowiada.
Zacznij.
Zrób następny krok.
Free, Basic i Pro dla każdego produktu. Konto EU Suite łączy Twoje aplikacje. Wybierasz aplikacje i zarządzasz dostępem do nich w centrum sterowania.
Podgląd planów · propozycja cenowa · indywidualnie
Free
Na początek, do użytku osobistego
0,00 €0,00 €/ miesiąc
Plan bezpłatny
- Zarządzanie własnymi danymi kontaktowymi
- Osobisty samoobsługowy dostęp
Basic
Do codziennej pracy
7,20 €6,00 €/ miesiąc
Przy płatności miesięcznej72,00 € przy płatności rocznej
- Rozszerzone własne dokumenty kadrowe
- Osobiste wnioski
Pro
Do bardziej zaawansowanych procesów
10,80 €9,00 €/ miesiąc
Przy płatności miesięcznej108,00 € przy płatności rocznej
- Kadry zespołu
- Rekrutacja i akta osobowe z odpowiednimi uprawnieniami
Propozycje cenowe obejmują 19 % VAT dla Niemiec. Przypisanie funkcji do planów komercyjnych jest planowane; wiążące oferty i dostępne usługi są podane w centrum sterowania. Tutaj nie można dokonać zakupu.
Pracujecie wspólnie?
Team zapewnia role i zarządzanie licencjami. Planowana dopłata wynosi 10 %, a minimalna liczba płatnych miejsc na produkt to trzy. Typ konta jest określany w profilu.
Wiele aplikacji, jeden pakiet
Dobrze do siebie pasują.
Porównaj pasujące pakiety w centrum sterowania, zanim podejmiesz decyzję.
Przed rozpoczęciem
Warto wiedzieć.
Na jakim etapie rozwoju jest EU HR?
EU HR jest oznaczone w katalogu produktów jako wersja beta. Dlatego wdrażanie warto rozpocząć od ograniczonego procesu pracy.
Czy wszyscy pracownicy mogą przeglądać wszystkie akta osobowe?
Dostępy należy przyznawać odpowiednio do ról i zadań. Katalogowane akta mają poziomy widoczności i widok uprawnień.
Czy HR obejmuje również pełną obsługę płac?
Ta strona nie deklaruje pełnej obsługi płac. Główny zakres obejmuje informacje kadrowe i opisane procesy.
Czy salda urlopowe z Personio są przenoszone automatycznie?
Automatyczna migracja od innego dostawcy jest w przygotowaniu. Salda należy osobno zweryfikować na podstawie stanu referencyjnego.
