EU HR w codziennej pracy

Jedno narzędzie. Konkretne zadania.

Przejrzysta obsługa spraw kadrowych z odpowiednimi poziomami dostępu.

EU HR jest oznaczone jako wersja beta. Przed szerszym wdrożeniem należy sprawdzić proces wdrażania, uprawnienia i wymagane procesy.

Zarządzanie kadrami

Uporządkuj informacje dotyczące osób i z góry ustal zasady dostępu.

Uzgadniaj w zespole wnioski i terminy oraz sprawdzaj status ich rozpatrywania.

Przygotuj uzgodniony proces wdrożenia. EU HR jest w fazie beta.

Krok po kroku

Zgłoszenia
Wprowadź wybrany okres wraz z wymaganymi informacjami.
Uzgodnij
Rozpatrz wniosek w kontekście zespołu i wyjaśnij ewentualne pytania.
Zachowaj przegląd
Odnajdź rozpatrzony wniosek w kalendarzu i przewidzianym przebiegu.

Przed rozpoczęciem

Na jakim etapie rozwoju jest EU HR?

EU HR jest oznaczone w katalogu produktów jako wersja beta. Dlatego wdrażanie warto rozpocząć od ograniczonego procesu pracy.

Czy wszyscy pracownicy mogą przeglądać wszystkie akta osobowe?

Dostępy należy przyznawać odpowiednio do ról i zadań. Katalogowane akta mają poziomy widoczności i widok uprawnień.

Czy HR obejmuje również pełną obsługę płac?

Ta strona nie deklaruje pełnej obsługi płac. Główny zakres obejmuje informacje kadrowe i opisane procesy.

Czy salda urlopowe z Personio są przenoszone automatycznie?

Automatyczna migracja od innego dostawcy jest w przygotowaniu. Salda należy osobno zweryfikować na podstawie stanu referencyjnego.