Przejście na EU HR
Dobra migracja zaczyna się od poznania stanu obecnego.
Automatyczna migracja z Personio lub HRworks jest w przygotowaniu. Ze względu na wrażliwy charakter danych już etap przygotowań należy ograniczyć do jasno określonej grupy osób.
W przygotowaniu
Najpierw ustal zakres.
Przeniesienie jest w przygotowaniu. Importery nie są jeszcze zbudowane. Tu znajdziesz, co ma zostać przeniesione, nie to, co już dziś działa
Planowane źródła
Przygotuj w trzech krokach
Najpierw zapoznaj się z ofertą. Potem zdecyduj.
Określ zakres
Ustal, które dane podstawowe, dokumenty umowne i informacje o nieobecnościach są rzeczywiście potrzebne.
Uzgodnij dostępy
Wyznacz osoby odpowiedzialne za eksport, weryfikację i późniejszy dostęp.
Weryfikuj dokładnie
Sprawdź pola, salda i przypisanie dokumentów na ograniczonym zbiorze testowym.
Przed rozpoczęciem
Warto wiedzieć.
Na jakim etapie rozwoju jest EU HR?
EU HR jest oznaczone w katalogu produktów jako wersja beta. Dlatego wdrażanie warto rozpocząć od ograniczonego procesu pracy.
Czy wszyscy pracownicy mogą przeglądać wszystkie akta osobowe?
Dostępy należy przyznawać odpowiednio do ról i zadań. Katalogowane akta mają poziomy widoczności i widok uprawnień.
Czy HR obejmuje również pełną obsługę płac?
Ta strona nie deklaruje pełnej obsługi płac. Główny zakres obejmuje informacje kadrowe i opisane procesy.
Czy salda urlopowe z Personio są przenoszone automatycznie?
Automatyczna migracja od innego dostawcy jest w przygotowaniu. Salda należy osobno zweryfikować na podstawie stanu referencyjnego.
