Upravljanje kadrov
Uredite osebne podatke in vnaprej določite pravila dostopa.
EU HRLjudjeBeta
Več časa za ljudi. Red v kadrovski evidenci.
EU HR združuje kadrovske informacije in odsotnosti. Beta je usmerjena v pregledne postopke: podatki na pravem mestu, skupni koledar in premišljeno dodeljeni dostopi.
Urejanje kadrovskih postopkov z jasnim pregledom in ustreznimi dostopi.
Funkcije
Upravljanje kadrov
Kadrovski spis z jasno določenimi dostopi.
Kadrovski spis združuje podatke in dokumente posamezne osebe. Katalogizirani pogled pravic dostopa prikazuje, da občutljivi podatki ne smejo biti enako vidni vsem.
- Skupno urejanje kadrovskih podatkov
- Dokumenti pri posamezniku
- Premišljeno preverjanje ravni vidnosti in pravic dostopa
Odsotnosti
Odsotnosti je mogoče načrtovati.
Ekipni koledar prikazuje zaprošeni in odobreni dopust. Tako lahko vloge obravnavate glede na zasedenost ekipe.
- Ogled vlog v ekipnem koledarju
- Razlikovanje med zaprošenim in odobrenim
- Skupno razreševanje prekrivanj
Novi zaposleni
Začetek dobi jasen potek.
Dokumentacija izdelka opisuje naloge in kontrolne sezname za začetek in zaključek zaposlitve. Dodeljene odgovornosti pomagajo, da ponavljajočih se korakov ni treba vsakič znova sestavljati.
- Urejanje ponavljajočih se korakov v kontrolnem seznamu
- Zapis odgovornih oseb za naloge
- Spremljanje odprtih korakov
Od začetka do rezultata
Spremljajte zahtevo za odsotnost
Urejanje kadrovskih postopkov z jasnim pregledom in ustreznimi dostopi.
- 01
Zahtevki
Vnesite želeno obdobje in zahtevane podatke.
- 02
Uskladite
Vlogo preverite v kontekstu ekipe in razjasnite morebitna vprašanja.
- 03
Ohranite pregled
Obdelano vlogo znova poiščite v koledarju in predvidenem poteku.
EU HR pri vsakodnevnem delu
Eno orodje. Konkretne naloge.
Odsotnosti
Uskladite zahteve in časovna obdobja v ekipi ter preverite stanje obdelave posamezne zadeve.
Novi zaposleni
Pripravite začetek uporabe kot usklajen potek dela. EU HR je v različici beta.
En račun. Več možnosti.
Delo se ne konča
pri eni aplikaciji.
Odkrijte prava orodja za naslednji korak. Funkcije in razpoložljive povezave najdete na strani posameznega izdelka.
Za prehod se dobro pripravite
Upoštevajte lastno vsebino.
Samodejni prehod iz Personio ali HRworks je v pripravi. Zaradi občutljivosti vsebine je treba že priprave omejiti na jasno določeno skupino oseb.
V pripravi
Pripravite selitev- Personio
- HRworks
Preverite, preden kar koli prenesete
Določite obseg
Določite, kateri osnovni podatki, pogodbena dokumentacija in odsotnosti so dejansko potrebni.
Razjasnite dostope
Določite odgovorne osebe za izvoz, preverjanje in poznejši dostop.
Ciljno preverjanje
Z omejenim testnim naborom preverite polja, stanja in povezave dokumentov.
- Občutljive dokumente obdelujte samo z ustreznimi pooblastili
- Stanja odsotnosti preverite ločeno
- Pred odobritvijo preverite nove dostope
Vsak zase. Skupaj. Po tvoje.
Začni tukaj.
Naredi naslednji korak.
Free, Basic in Pro za vsak izdelek. Račun EU Suite povezuje tvoje aplikacije. Izbor in dostope upravljaš v nadzornem središču.
Predogled paketov · predlog cene · Individual
Free
Za osebni začetek
0,00 €0,00 €/ mesec
Brezplačni paket
- Upravljanje lastnih kontaktnih podatkov
- Osebna samopostrežna storitev
Basic
Za vsakodnevno delo
7,20 €6,00 €/ mesec
Pri mesečnem plačilu72,00 € pri letnem plačilu
- Razširjeni lastni kadrovski dokumenti
- Osebne vloge
Pro
Za zahtevnejše poteke dela
10,80 €9,00 €/ mesec
Pri mesečnem plačilu108,00 € pri letnem plačilu
- Kadrovska administracija ekipe
- Zaposlovanje in pooblaščeni dostop do kadrovskih spisov
Predlogi cen vključujejo 19 % DDV za Nemčijo. Predvidena je komercialna razporeditev funkcij; zavezujoče ponudbe in razpoložljive storitve so na voljo v Nadzornem središču. Tukaj nakup ne bo izveden.
Želite delati skupaj?
Team dodaja upravljanje vlog in licenc. Predviden je 10-odstotni pribitek in najmanj tri plačljiva mesta na izdelek. Vrsta vašega računa je določena v profilu.
Več aplikacij, en paket
Popolno ujemanje.
Pred odločitvijo primerjajte ustrezne pakete v Nadzornem središču.
Preden začnete
Dobro je vedeti.
V kateri fazi razvoja je EU HR?
EU HR je v katalogu izdelkov označen kot beta. Zato je priporočljivo začeti z uvedbo omejenega delovnega postopka.
Ali lahko vsi zaposleni vidijo vsak kadrovski spis?
Dostope je treba dodeliti glede na vloge in naloge. Katalogizirani kadrovski spis za to vključuje ravni vidnosti in pogled pravic dostopa.
Ali HR vključuje tudi celovito obračunavanje plač?
Na tej strani ni obljubljeno celovito obračunavanje plač. Poudarek je na kadrovskih informacijah in opisanih postopkih.
Ali se stanja dopusta samodejno prenesejo iz Personio?
Samodejni prehod od drugega ponudnika je v pripravi. Stanja je treba posebej preveriti glede na referenčno stanje.
