Prechod na EU HR
Úspešný prechod sa začína prehľadom existujúceho obsahu.
Automatický prechod zo systémov Personio alebo HRworks je v príprave. Vzhľadom na citlivý obsah treba už prípravu obmedziť na jasne vymedzený okruh osôb.
V príprave
Vopred si ujasnite rozsah.
Migrácia je v príprave. Importné nástroje ešte nie sú vytvorené. Tu je uvedené, čo sa má preniesť, nie čo už dnes funguje.
Plánované zdroje
Pripraviť v troch krokoch
Najprv si prezrite. Potom sa rozhodnite.
Vymedzte rozsah
Určite základné údaje, zmluvné dokumenty a neprítomnosti, ktoré sú skutočne potrebné.
Vyjasnite prístupy
Určite zodpovedné osoby za export, kontrolu a neskorší prístup.
Vykonajte cielené porovnanie
Pomocou obmedzeného testovacieho súboru skontrolujte polia, zostatky a priradenia dokumentov.
Pred začiatkom
Je dobré vedieť.
V akom štádiu vývoja je EU HR?
EU HR je v katalógu produktov označené ako beta verzia. Preto by sa malo začať so zavedením ohraničeného pracovného postupu.
Môžu všetci zamestnanci vidieť každý osobný spis?
Prístupy treba prideľovať primerane rolám a úlohám. Katalogizovaný spis na tento účel obsahuje úrovne viditeľnosti a prehľad oprávnení.
Je HR zároveň úplným mzdovým účtovníctvom?
Na tejto stránke sa nesľubuje úplné mzdové účtovníctvo. Zameriava sa na personálne informácie a opísané procesy.
Prenášajú sa zostatky dovolenky z Personio automaticky?
Automatický prechod od poskytovateľa je v príprave. Zostatky treba osobitne skontrolovať podľa referenčného stavu.
