Prehod na EU HR
Dober prehod se začne s pregledom obstoječega stanja.
Samodejni prehod iz Personio ali HRworks je v pripravi. Zaradi občutljivosti vsebine je treba že priprave omejiti na jasno določeno skupino oseb.
V pripravi
Vnaprej določite obseg.
Selitev je v pripravi. Uvozniki še niso zgrajeni. Tu je navedeno, kaj naj bi se preselilo, ne kaj je danes že mogoče.
Predvideni viri
Pripravite v treh korakih
Najprej pregled. Nato odločitev.
Določite obseg
Določite, kateri osnovni podatki, pogodbena dokumentacija in odsotnosti so dejansko potrebni.
Razjasnite dostope
Določite odgovorne osebe za izvoz, preverjanje in poznejši dostop.
Ciljno preverjanje
Z omejenim testnim naborom preverite polja, stanja in povezave dokumentov.
Preden začnete
Dobro je vedeti.
V kateri fazi razvoja je EU HR?
EU HR je v katalogu izdelkov označen kot beta. Zato je priporočljivo začeti z uvedbo omejenega delovnega postopka.
Ali lahko vsi zaposleni vidijo vsak kadrovski spis?
Dostope je treba dodeliti glede na vloge in naloge. Katalogizirani kadrovski spis za to vključuje ravni vidnosti in pogled pravic dostopa.
Ali HR vključuje tudi celovito obračunavanje plač?
Na tej strani ni obljubljeno celovito obračunavanje plač. Poudarek je na kadrovskih informacijah in opisanih postopkih.
Ali se stanja dopusta samodejno prenesejo iz Personio?
Samodejni prehod od drugega ponudnika je v pripravi. Stanja je treba posebej preveriti glede na referenčno stanje.
