Upravljanje kadrov
Uredite osebne podatke in vnaprej določite pravila dostopa.
Oglejte si ustrezen potek dela →EU HR pri vsakodnevnem delu
Eno orodje. Konkretne naloge.
Urejanje kadrovskih postopkov z jasnim pregledom in ustreznimi dostopi.
EU HR je označen kot beta. Pred širšo uvedbo je treba preveriti uvedbo, dovoljenja in potrebne postopke.
Odsotnosti
Uskladite zahteve in časovna obdobja v ekipi ter preverite stanje obdelave posamezne zadeve.
Oglejte si ustrezen potek dela →Novi zaposleni
Pripravite začetek uporabe kot usklajen potek dela. EU HR je v različici beta.
Oglejte si ustrezen potek dela →Korak za korakom
Spremljajte zahtevo za odsotnost
Zahtevki
Vnesite želeno obdobje in zahtevane podatke.
Uskladite
Vlogo preverite v kontekstu ekipe in razjasnite morebitna vprašanja.
Ohranite pregled
Obdelano vlogo znova poiščite v koledarju in predvidenem poteku.
Preden začnete
Dobro je vedeti.
V kateri fazi razvoja je EU HR?
EU HR je v katalogu izdelkov označen kot beta. Zato je priporočljivo začeti z uvedbo omejenega delovnega postopka.
Ali lahko vsi zaposleni vidijo vsak kadrovski spis?
Dostope je treba dodeliti glede na vloge in naloge. Katalogizirani kadrovski spis za to vključuje ravni vidnosti in pogled pravic dostopa.
Ali HR vključuje tudi celovito obračunavanje plač?
Na tej strani ni obljubljeno celovito obračunavanje plač. Poudarek je na kadrovskih informacijah in opisanih postopkih.
Ali se stanja dopusta samodejno prenesejo iz Personio?
Samodejni prehod od drugega ponudnika je v pripravi. Stanja je treba posebej preveriti glede na referenčno stanje.
