Administrarea personalului
Păstrați organizate informațiile cu caracter personal și stabiliți în prealabil regulile de acces.
Vedeți fluxul de lucru potrivit →EU HR în activitatea de zi cu zi
Un instrument. Sarcini concrete.
Gestionează procesele de personal în mod clar și cu acces adecvat.
EU HR este marcat ca versiune beta. Înainte de utilizarea pe scară largă, ar trebui verificate introducerea, permisiunile și procesele necesare.
Absențe
Coordonați cererile și perioadele în echipă și verificați stadiul de procesare al fiecăreia.
Vedeți fluxul de lucru potrivit →Noi angajați
Pregătiți începutul ca pe un flux de lucru coordonat. EU HR este în versiune beta.
Vedeți fluxul de lucru potrivit →Pas cu pas
Urmăriți o cerere de absență
Solicitări
Introdu perioada dorită și informațiile necesare.
Colaborează
Analizează cererea în contextul echipei și clarifică eventualele întrebări.
Păstrează o imagine de ansamblu
Găsește cererea procesată în calendar și în istoricul corespunzător.
Înainte de a începe
Bine de știut.
În ce stadiu de dezvoltare este EU HR?
EU HR este marcat ca versiune beta în catalogul de produse. De aceea, introducerea ar trebui să înceapă cu un flux de lucru bine delimitat.
Pot toți angajații să vadă orice dosar de personal?
Accesul trebuie acordat în funcție de roluri și responsabilități. Dosarul din catalog include niveluri de vizibilitate și o vizualizare a drepturilor de acces.
Este HR și un sistem complet de salarizare?
Această pagină nu promite un sistem complet de salarizare. Accentul este pus pe informațiile despre personal și pe procesele descrise.
Soldurile de concediu sunt preluate automat din Personio?
Migrarea automată de la un furnizor este în pregătire. Soldurile ar trebui verificate separat în raport cu o valoare de referință.
