Amministrazzjoni tal-persunal
Żomm l-informazzjoni personali organizzata u stabbilixxi minn qabel ir-regoli ta’ aċċess.
Ara l-fluss tax-xogħol xieraq →EU HR fil-ħidma ta’ kuljum
Għodda waħda. Kompiti konkreti.
Immaniġġja l-proċessi tal-persunal b’mod ċar u b’aċċessi xierqa.
EU HR huwa mmarkat bħala beta. Qabel ma jintuża fuq skala wiesgħa, għandhom jiġu vverifikati l-introduzzjoni, il-permessi u l-proċessi meħtieġa.
Nuqqas
Ikkordina t-talbiet u l-perjodi fi ħdan it-tim u vverifika l-istat tal-ipproċessar ta’ kull waħda.
Ara l-fluss tax-xogħol xieraq →Impjegati ġodda
Ħejji l-bidu bħala proċess ikkoordinat. EU HR jinsab fil-beta.
Ara l-fluss tax-xogħol xieraq →Pass pass
Segwi talba għal assenza
Talbiet
Daħħal il-perjodu mixtieq u l-informazzjoni meħtieġa.
Ikkollabora
Eżamina t-talba fil-kuntest tat-tim u ċċara kwalunkwe mistoqsija.
Żomm ħarsa ġenerali
Sib it-talba pproċessata fil-kalendarju u fir-reġistru previst.
Qabel tibda
Tajjeb li tkun taf.
F’liema stadju tal-iżvilupp jinsab EU HR?
EU HR huwa mmarkat bħala beta fil-katalgu tal-prodotti. Għalhekk, l-introduzzjoni għandha tibda bi proċess tax-xogħol limitat sew.
L-impjegati kollha jistgħu jaraw il-fajl personali ta’ kulħadd?
L-aċċessi għandhom jingħataw skont ir-rwoli u l-kompiti. Il-fajl elenkat fil-katalgu jinkludi livelli ta’ viżibbiltà u veduta tal-permessi għal dan l-għan.
HR jinkludi wkoll sistema sħiħa għall-pagi?
F’din il-paġna ma jingħatax impenn li jkun hemm sistema sħiħa għall-pagi. L-enfasi hija fuq l-informazzjoni dwar il-persunal u l-proċessi deskritti.
Il-bilanċi tal-leave jiġu importati awtomatikament minn Personio?
It-trasferiment awtomatiku minn fornitur jinsab fit-tħejjija. Il-bilanċi għandhom jiġu vverifikati separatament skont punt ta’ referenza.
