Администриране на персонала
Поддържайте личната информация подредена и определете правилата за достъп предварително.
Вижте подходящ работен процес →EU HR в ежедневната работа
Един инструмент. Конкретни задачи.
Управлявайте процесите по персонала ясно и с подходящи нива на достъп.
EU HR е обозначен като бета. Преди широко внедряване трябва да се проверят въвеждането, правата за достъп и необходимите работни процеси.
Отсъствия
Съгласувайте заявките и периодите в екипа и проверявайте текущото състояние на обработката.
Вижте подходящ работен процес →Нови служители
Подгответе съгласуван процес за започване. EU HR е в бета версия.
Вижте подходящ работен процес →Стъпка по стъпка
Проследяване на заявка за отсъствие
Заявки
Въведете желания период и необходимите данни.
Съгласувайте
Проверете заявката в контекста на екипа и изяснете възникналите въпроси.
Запазете общия поглед
Намерете обработената заявка в календара и в предвидената история.
Преди да започнете
Добре е да знаете.
Какъв е етапът на разработка на EU HR?
EU HR е обозначен като бета в каталога на продуктите. Затова внедряването трябва да започне с ясно ограничен работен процес.
Могат ли всички служители да виждат всеки личен архив?
Достъпът трябва да се предоставя според ролите и задачите. Каталогизираният архив включва нива на видимост и изглед на правата за достъп.
HR едновременно ли е и цялостна система за изчисляване на заплати?
На тази страница не се обещава цялостно изчисляване на заплати. Акцентът е върху информацията за персонала и описаните процеси.
Ще бъдат ли прехвърляни автоматично салдата за отпуск от Personio?
Автоматичното преминаване от друг доставчик е в подготовка. Салдата трябва да се проверят отделно спрямо референтна стойност.
