Gestion du personnel
Organiser les informations personnelles et définir au préalable les règles d’accès.
Voir le processus de travail adapté →EU HR au quotidien
Un outil. Des tâches concrètes.
Gérer les processus RH de façon claire et avec des accès adaptés.
EU HR est indiqué comme bêta. Avant tout déploiement à grande échelle, il convient de vérifier la mise en place, les autorisations et les processus nécessaires.
Absences
Coordonner les demandes et les périodes au sein de l’équipe et vérifier l’état de traitement de chacune.
Voir le processus de travail adapté →Nouvelles recrues
Préparer les premières étapes sous la forme d’un processus coordonné. EU HR est en version bêta.
Voir le processus de travail adapté →Étape par étape
Suivre une demande d’absence
Demandes
Saisir la période souhaitée et les informations requises.
Se mettre d’accord
Examiner la demande dans le contexte de l’équipe et répondre aux questions éventuelles.
Garder une vue d’ensemble
Retrouver la demande traitée dans le calendrier et dans l’historique prévu à cet effet.
Avant de commencer
Bon à savoir.
Quel est le stade de développement de EU HR ?
EU HR est indiqué comme bêta dans le catalogue des produits. Il est donc conseillé de commencer par un processus de travail bien délimité.
Tous les employés peuvent-ils consulter chaque dossier du personnel ?
Les accès doivent être attribués en fonction des rôles et des tâches. Le dossier répertorié comprend à cet effet des niveaux de visibilité et une vue des autorisations.
HR inclut-il aussi une solution complète de paie ?
Cette page ne promet pas de solution complète de paie. L’accent est mis sur les informations relatives au personnel et les processus décrits.
Les soldes de congés sont-ils transférés automatiquement depuis Personio ?
Une migration automatique depuis un fournisseur est en préparation. Les soldes doivent être vérifiés séparément à partir d’un état de référence.
