EU HR v každodenní práci

Jeden nástroj. Konkrétní úkoly.

Spravujte personální procesy přehledně a s odpovídajícím přístupem.

EU HR je označeno jako beta. Před širším nasazením je třeba prověřit zavádění, oprávnění a potřebné procesy.

Správa personálních údajů

Udržujte osobní údaje přehledně uspořádané a předem stanovte pravidla přístupu.

Koordinujte žádosti a časové období v týmu a ověřujte aktuální stav jejich zpracování.

Připravte začátek jako koordinovaný postup. EU HR je ve fázi beta.

Krok za krokem

Požadavky
Zadejte požadované období a potřebné údaje.
Sladit
Posuďte žádost v kontextu týmu a vyjasněte případné dotazy.
Mějte přehled
Zpracovanou žádost znovu najděte v kalendáři a v příslušném přehledu.

Než začnete

V jaké fázi vývoje je EU HR?

EU HR je v katalogu produktů označeno jako beta. Proto by mělo zavádění začít jasně vymezeným pracovním postupem.

Mohou všichni zaměstnanci zobrazit každý osobní spis?

Přístupy je třeba přidělovat podle rolí a úkolů. Katalogizovaný osobní spis k tomu nabízí úrovně viditelnosti a přehled oprávnění.

Zahrnuje HR také kompletní zpracování mezd?

Na této stránce není slibováno kompletní zpracování mezd. Zaměřuje se na informace o zaměstnancích a popsané procesy.

Převezmou se zůstatky dovolené z Personio automaticky?

Automatický přechod od jiného poskytovatele se připravuje. Zůstatky je třeba samostatně ověřit podle referenčního stavu.