EU HR igapäevatöös

Üks tööriist. Konkreetsed ülesanded.

Halda personalitoiminguid selgelt ja sobivate juurdepääsuõigustega.

EU HR on märgitud beetaversioonina. Enne laialdast kasutuselevõttu tuleks kontrollida juurutamist, õigusi ja vajalikke töövooge.

Personalihaldus

Hoidke isikuandmed korrastatuna ja määrake juurdepääsureeglid aegsasti.

Kooskõlastage tiimis taotlused ja ajavahemikud ning kontrollige nende menetlemise seisu.

Valmistage alustamine ette kooskõlastatud töövoona. EU HR on beetaversioonis.

Samm-sammult

Päringud
Sisesta soovitud ajavahemik koos vajalike andmetega.
Kooskõlasta
Vaata taotlus üle meeskonna kontekstis ja lahenda küsimused.
Hoia ülevaade
Leia menetletud taotlus kalendrist ja ettenähtud toimingute ajaloost.

Enne alustamist

Millises arendusjärgus on EU HR?

EU HR on tooteloendis märgitud beetaversioonina. Seetõttu tuleks kasutuselevõttu alustada piiritletud töövooga.

Kas kõik töötajad saavad kõiki personaliandmeid vaadata?

Juurdepääsud tuleb määrata rollide ja ülesannete järgi. Tooteloendis kirjeldatud personalitoimik sisaldab selleks vaatetasemeid ja õiguste vaadet.

Kas HR sisaldab ka täielikku palgaarvestust?

Sellel lehel ei lubata täielikku palgaarvestust. Põhirõhk on töötajate andmetel ja kirjeldatud töövoogudel.

Kas Personio puhkusepäevade jäägid kantakse automaatselt üle?

Automaatne üleviimine teenusepakkujalt on ettevalmistamisel. Jääke tuleks eraldi kontrollida võrdlusandmete alusel.