Gestione del personale
Tenere in ordine le informazioni personali e definire in anticipo le regole di accesso.
Scopri il flusso di lavoro più adatto →EU HR nel lavoro quotidiano
Uno strumento. Compiti concreti.
Gestire le pratiche del personale con chiarezza e accessi adeguati.
EU HR è indicato come beta. Prima di un utilizzo su larga scala, è opportuno verificare l'introduzione, le autorizzazioni e i processi necessari.
Assenze
Coordinare nel team le richieste e i periodi e verificare lo stato di elaborazione di ciascuno.
Scopri il flusso di lavoro più adatto →Nuovi collaboratori
Preparare l’avvio come un flusso di lavoro concordato. EU HR è in versione beta.
Scopri il flusso di lavoro più adatto →Passo dopo passo
Seguire una richiesta di assenza
Richieste
Inserire il periodo desiderato con le informazioni richieste.
Rivedi insieme
Esaminare la richiesta nel contesto del team e chiarire eventuali domande.
Mantenere una visione d'insieme
Ritrovare la richiesta elaborata nel calendario e nel flusso previsto.
Prima di iniziare
Da sapere.
A che punto dello sviluppo è EU HR?
EU HR è indicato come beta nel catalogo dei prodotti. È quindi consigliabile iniziare l'introduzione con un flusso di lavoro circoscritto.
Tutti i dipendenti possono vedere ogni fascicolo del personale?
Gli accessi devono essere assegnati in base a ruoli e attività. Il fascicolo presente nel catalogo include livelli di visibilità e una vista delle autorizzazioni.
HR è anche un sistema completo per l'elaborazione delle buste paga?
In questa pagina non viene promessa una gestione completa delle buste paga. L'attenzione è rivolta alle informazioni sul personale e ai processi descritti.
I saldi ferie vengono importati automaticamente da Personio?
La migrazione automatica da altri fornitori è in preparazione. I saldi dovrebbero essere verificati separatamente rispetto a un valore di riferimento.
