Personnel administration
Manter as informações pessoais organizadas e definir antecipadamente as regras de acesso.
Ver o fluxo de trabalho adequado →EU HR in day-to-day work
Uma ferramenta. Tarefas concretas.
Trate os processos de pessoal de forma clara e com os acessos adequados.
O EU HR está assinalado como Beta. A implementação, as permissões e os processos necessários devem ser verificados antes de uma utilização alargada.
Ausências
Coordinate requests and time periods across the team and check the status of each request.
Ver o fluxo de trabalho adequado →Novos colaboradores
Prepare onboarding as a coordinated workflow. EU HR is in beta.
Ver o fluxo de trabalho adequado →Passo a passo
Track a leave request
Pedidos
Introduza o período pretendido e as informações necessárias.
Rever em conjunto
Analise o pedido no contexto da equipa e esclareça eventuais dúvidas.
Manter a visão geral
Volte a consultar o pedido processado no calendário e no histórico previsto.
Antes de começar
Informações úteis.
Qual é o estado de desenvolvimento do EU HR?
O EU HR está assinalado como Beta no catálogo de produtos. Por isso, a implementação deve começar por um fluxo de trabalho delimitado.
Todos os colaboradores podem ver todos os processos individuais?
Os acessos devem ser atribuídos de acordo com as funções e tarefas. O processo individual apresentado no catálogo inclui níveis de visibilidade e uma vista de permissões.
O HR também é um sistema completo de processamento salarial?
Esta página não promete um sistema completo de processamento salarial. O foco está nas informações sobre pessoal e nos processos descritos.
Os saldos de férias são transferidos automaticamente do Personio?
A migração automática de fornecedores está em preparação. Os saldos devem ser verificados separadamente com base num valor de referência.
