Trecerea la EU HR
O tranziție reușită începe cu inventarierea conținutului existent.
Migrarea automată din Personio sau HRworks este în pregătire. Având în vedere caracterul sensibil al informațiilor, pregătirile ar trebui limitate de la bun început la un grup clar delimitat de persoane.
În pregătire
Clarificați din timp amploarea.
Migrarea este în pregătire. Instrumentele de import nu sunt încă dezvoltate. Aici găsiți ce ar trebui să fie transferat, nu ce se poate face deja astăzi.
Surse planificate
Pregătiți în trei pași
Mai întâi analizați. Apoi decideți.
Stabilește domeniul de aplicare
Stabilește ce date de bază, documente contractuale și informații despre absențe sunt efectiv necesare.
Clarifică accesul
Desemnează responsabilii pentru export, verificare și accesul ulterior.
Verifică în mod selectiv
Testează câmpurile, soldurile și asocierea documentelor folosind un set limitat de date.
Înainte de a începe
Bine de știut.
În ce stadiu de dezvoltare este EU HR?
EU HR este marcat ca versiune beta în catalogul de produse. De aceea, introducerea ar trebui să înceapă cu un flux de lucru bine delimitat.
Pot toți angajații să vadă orice dosar de personal?
Accesul trebuie acordat în funcție de roluri și responsabilități. Dosarul din catalog include niveluri de vizibilitate și o vizualizare a drepturilor de acces.
Este HR și un sistem complet de salarizare?
Această pagină nu promite un sistem complet de salarizare. Accentul este pus pe informațiile despre personal și pe procesele descrise.
Soldurile de concediu sunt preluate automat din Personio?
Migrarea automată de la un furnizor este în pregătire. Soldurile ar trebui verificate separat în raport cu o valoare de referință.
