Overstappen naar EU HR
Een goede overstap begint met inzicht in wat u al hebt.
Een automatische overstap vanaf Personio of HRworks is in voorbereiding. Omdat het om gevoelige informatie gaat, moet de voorbereiding al beperkt blijven tot een duidelijk afgebakende groep.
In voorbereiding
Bepaal vooraf de omvang.
De verhuizing is in voorbereiding. De importtools zijn nog niet gebouwd. Hier staat wat moet meekomen, niet wat vandaag al werkt.
Geplande bronnen
In drie stappen voorbereiden
Eerst verkennen. Dan beslissen.
Omvang bepalen
Bepaal welke stamgegevens, contractdocumenten en afwezigheden daadwerkelijk nodig zijn.
Toegangsrechten vastleggen
Wijs verantwoordelijken aan voor de export, controle en latere toegang.
Gericht controleren
Controleer velden, saldi en documentkoppelingen met een beperkte testset.
Voordat je begint
Goed om te weten.
In welke ontwikkelingsfase bevindt EU HR zich?
EU HR is in de productcatalogus aangeduid als bèta. Daarom is het verstandig om de introductie te beginnen met een afgebakende workflow.
Kunnen alle medewerkers elk personeelsdossier bekijken?
Toegangsrechten moeten worden toegekend op basis van rollen en taken. Het dossier in de catalogus bevat daarvoor zichtniveaus en een rechtenoverzicht.
Is HR ook een volledige salarisadministratie?
Op deze pagina wordt geen volledige salarisadministratie toegezegd. De nadruk ligt op personeelsinformatie en de beschreven processen.
Worden verlofsaldi automatisch overgezet vanuit Personio?
Een automatische overstap vanaf een andere aanbieder is in voorbereiding. Verlofsaldi moeten afzonderlijk worden gecontroleerd aan de hand van een referentiestand.
