Преминаване към EU HR
Успешното преминаване започва с преглед на наличното.
Автоматичното преминаване от Personio или HRworks е в подготовка. Поради чувствителното съдържание още подготовката трябва да бъде ограничена до ясно определен кръг от хора.
В подготовка
Изяснете обхвата предварително.
Преместването е в подготовка. Инструментите за импортиране все още не са изградени. Тук е посочено какво трябва да бъде пренесено, не какво вече работи днес.
Планирани източници
Подготовка в три стъпки
Първо прегледайте. После решете.
Определете обхвата
Посочете основните данни, договорните документи и отсъствията, които действително са необходими.
Изяснете достъпите
Посочете отговорниците за експортирането, проверката и последващия достъп.
Направете целенасочена проверка
Проверете полетата, салдата и съответствието на документите с ограничен тестов набор от данни.
Преди да започнете
Добре е да знаете.
Какъв е етапът на разработка на EU HR?
EU HR е обозначен като бета в каталога на продуктите. Затова внедряването трябва да започне с ясно ограничен работен процес.
Могат ли всички служители да виждат всеки личен архив?
Достъпът трябва да се предоставя според ролите и задачите. Каталогизираният архив включва нива на видимост и изглед на правата за достъп.
HR едновременно ли е и цялостна система за изчисляване на заплати?
На тази страница не се обещава цялостно изчисляване на заплати. Акцентът е върху информацията за персонала и описаните процеси.
Ще бъдат ли прехвърляни автоматично салдата за отпуск от Personio?
Автоматичното преминаване от друг доставчик е в подготовка. Салдата трябва да се проверят отделно спрямо референтна стойност.
