Mudar para EU HR
Uma boa mudança começa pelo que já existe.
A migração automática do Personio ou HRworks está em preparação. Devido à sensibilidade dos conteúdos, a preparação deve desde logo ficar limitada a um grupo claramente definido.
Em preparação
Esclareça previamente o âmbito.
A mudança está em preparação. Os importadores ainda não foram construídos. Aqui está o que deverá ser transferido, não o que já funciona hoje.
Fontes previstas
Preparar em três passos
Primeiro, analisar. Depois, decidir.
Definir o âmbito
Determinar os dados pessoais, os documentos contratuais e as ausências efetivamente necessários.
Definir os acessos
Designar os responsáveis pela exportação, verificação e acesso posterior.
Verificar de forma direcionada
Verificar os campos, os saldos e a associação de documentos com um conjunto de dados de teste limitado.
Antes de começar
Informações úteis.
Qual é o estado de desenvolvimento do EU HR?
O EU HR está assinalado como Beta no catálogo de produtos. Por isso, a implementação deve começar por um fluxo de trabalho delimitado.
Todos os colaboradores podem ver todos os processos individuais?
Os acessos devem ser atribuídos de acordo com as funções e tarefas. O processo individual apresentado no catálogo inclui níveis de visibilidade e uma vista de permissões.
O HR também é um sistema completo de processamento salarial?
Esta página não promete um sistema completo de processamento salarial. O foco está nas informações sobre pessoal e nos processos descritos.
Os saldos de férias são transferidos automaticamente do Personio?
A migração automática de fornecedores está em preparação. Os saldos devem ser verificados separadamente com base num valor de referência.
