Passer à EU HR
Une migration réussie commence par un inventaire.
Une migration automatique depuis Personio ou HRworks est en préparation. Compte tenu de la sensibilité des données, la préparation devrait déjà être limitée à un groupe clairement défini.
En préparation
Définir le périmètre au préalable.
La migration est en préparation. Les outils d'importation ne sont pas encore construits. Voici ce qui doit être repris, pas ce qui fonctionne déjà aujourd'hui.
Sources prévues
Préparer en trois étapes
D’abord examiner. Puis décider.
Définir le périmètre
Déterminer les données de base, les documents contractuels et les absences réellement nécessaires.
Clarifier les accès
Désigner les responsables de l’export, de la vérification et des accès ultérieurs.
Effectuer un rapprochement ciblé
À partir d’un échantillon limité, vérifier les champs, les soldes et l’association des documents.
Avant de commencer
Bon à savoir.
Quel est le stade de développement de EU HR ?
EU HR est indiqué comme bêta dans le catalogue des produits. Il est donc conseillé de commencer par un processus de travail bien délimité.
Tous les employés peuvent-ils consulter chaque dossier du personnel ?
Les accès doivent être attribués en fonction des rôles et des tâches. Le dossier répertorié comprend à cet effet des niveaux de visibilité et une vue des autorisations.
HR inclut-il aussi une solution complète de paie ?
Cette page ne promet pas de solution complète de paie. L’accent est mis sur les informations relatives au personnel et les processus décrits.
Les soldes de congés sont-ils transférés automatiquement depuis Personio ?
Une migration automatique depuis un fournisseur est en préparation. Les soldes doivent être vérifiés séparément à partir d’un état de référence.
