Přechod na EU HR
Dobrý přechod začíná přehledem stávajícího obsahu.
Automatický přechod z Personio nebo HRworks se připravuje. Vzhledem k citlivému obsahu by přípravné práce měly být omezeny na jasně vymezený okruh osob.
V přípravě
Nejprve si ujasněte rozsah.
Migrace je v přípravě. Importéry ještě nejsou hotové. Zde je uvedeno, co má přejít, ne co už dnes funguje.
Plánované zdroje
Připravit ve třech krocích
Nejprve se zorientujte. Pak se rozhodněte.
Vymezte rozsah
Určete kmenové údaje, smluvní dokumenty a nepřítomnosti, které jsou skutečně potřeba.
Vyjasněte přístupy
Určete osoby odpovědné za export, kontrolu a následný přístup.
Provádějte cílené porovnání
Pomocí omezené testovací sady ověřte pole, zůstatky a přiřazení dokumentů.
Než začnete
Je dobré vědět.
V jaké fázi vývoje je EU HR?
EU HR je v katalogu produktů označeno jako beta. Proto by mělo zavádění začít jasně vymezeným pracovním postupem.
Mohou všichni zaměstnanci zobrazit každý osobní spis?
Přístupy je třeba přidělovat podle rolí a úkolů. Katalogizovaný osobní spis k tomu nabízí úrovně viditelnosti a přehled oprávnění.
Zahrnuje HR také kompletní zpracování mezd?
Na této stránce není slibováno kompletní zpracování mezd. Zaměřuje se na informace o zaměstnancích a popsané procesy.
Převezmou se zůstatky dovolené z Personio automaticky?
Automatický přechod od jiného poskytovatele se připravuje. Zůstatky je třeba samostatně ověřit podle referenčního stavu.
