Üleminek EU HR-ile
Hea üleminek algab olemasoleva ülevaatamisest.
Automaatne üleviimine Personiost või HRworksist on ettevalmistamisel. Tundliku sisu tõttu tuleks juba ettevalmistus piirata selgelt määratletud isikute ringiga.
Ettevalmistamisel
Selgita ulatus eelnevalt välja.
Kolimine on ettevalmistamisel. Importijad ei ole veel ehitatud. Siin seisab, mis peaks kaasa tulema, mitte mis juba täna töötab.
Kavandatud allikad
Valmistu kolmes etapis
Kõigepealt tutvu. Siis otsusta.
Määra ulatus
Määra, milliseid põhiandmeid, lepingudokumente ja puudumisi tegelikult vaja läheb.
Selgita juurdepääsuõigused
Määra ekspordi, kontrolli ja hilisema juurdepääsu eest vastutajad.
Kontrolli sihipäraselt
Kontrolli piiratud testandmestikuga välju, jääke ja dokumentide seoseid.
Enne alustamist
Hea teada.
Millises arendusjärgus on EU HR?
EU HR on tooteloendis märgitud beetaversioonina. Seetõttu tuleks kasutuselevõttu alustada piiritletud töövooga.
Kas kõik töötajad saavad kõiki personaliandmeid vaadata?
Juurdepääsud tuleb määrata rollide ja ülesannete järgi. Tooteloendis kirjeldatud personalitoimik sisaldab selleks vaatetasemeid ja õiguste vaadet.
Kas HR sisaldab ka täielikku palgaarvestust?
Sellel lehel ei lubata täielikku palgaarvestust. Põhirõhk on töötajate andmetel ja kirjeldatud töövoogudel.
Kas Personio puhkusepäevade jäägid kantakse automaatselt üle?
Automaatne üleviimine teenusepakkujalt on ettevalmistamisel. Jääke tuleks eraldi kontrollida võrdlusandmete alusel.
